GROUP SEB

A preocupação com o desenvolvimento sustentável já existe na empresa desde 1999, quando surgiram as primeiras campanhas promocionais que viabilizaram a doação de alimentos para comunidades carentes por ocasião do Dia das Mães e do Natal daquele ano. Daí em diante, projetos sociais próprios e de iniciativa de nossos colaboradores foram ganhando força, parcerias foram firmadas e estabeleceu-se a gestão participativa de voluntários.

Para tanto, a área de Desenvolvimento Sustentável, aliada ao um Conselho de Sustentabilidade – o ConSEB – formado por funcionários-voluntários, desenvolvem ações e projetos de Responsabilidade Socioambiental que auxiliam na inclusão social, no sentimento de igualdade, na preservação e respeito ao meio ambiente, no espírito de voluntariado, na conscientização para o não desperdício, entre outros propósitos.

• Padaria do Vovô
• Aprendendo na Prática
• Projeto Vida Futura
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  Nos próximos 20 anos, o idoso representará 13% da população brasileira. Os desafios trazidos pelo envelhecimento da população têm diversas dimensões e dificuldades, mas nada é mais justo do que garantir à terceira idade a sua integração na comunidade. Para isso, foi desenvolvido o projeto “Padaria do Vovô”, que tem por objetivo integrar o idoso à sociedade e ainda criar uma alternativa de fonte de renda, por meio da capacitação recebida no projeto.

  A participação no projeto é totalmente gratuita, não é exigida nenhuma formação prévia e é somente para pessoas com idade igual ou superior a 60 anos, faixa etária de idosos conforme o Estatuto do Idoso. Como o objetivo é fazê-los se sentirem ativos na sociedade, melhorar sua auto-estima e qualidade de vida, a SEB do Brasil proporciona-lhes a possibilidade de realizarem uma atividade que reverta em benefício pessoal e familiar: a oficina de panificação.

  Essa é A Padaria do Vovô, presente em São Paulo e Belo Horizonte que, com simplicidade e criatividade, estimula o prazer do aprendizado e do trabalho para muitas pessoas.

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  Pensando na grande quantidade de alimentos que é jogado fora enquanto poderia ser aproveitado em receitas simples e baratas, o projeto 'Aprendendo na Prática' busca melhorar os hábitos alimentares dos brasileiros, evitando o desperdício e oferecendo formas simples de melhor aproveitar frutas, verduras e legumes; além de conscientizar sobre economia doméstica e redução do desperdício de lixo orgânico residencial.

  Desenvolvido em 2001, o “Aprendendo na Prática” focava suas atividades em crianças de seis a doze anos, de escolas públicas e particulares, com o objetivo de torná-las multiplicadoras para as gerações futuras sobre o não desperdício e o consumo integral dos alimentos. Em 2008, a SEB do Brasil, seguindo os mesmos propósitos, iniciou um projeto piloto, em parceria com o Instituto da Cidadania, o “Projeto Nós”. Ele ocorreu no CEU Casa Blanca com um público totalmente feminino.

  A temática também passou por algumas modificações, foram acrescentados assuntos sobre cuidados com a saúde e uso consciente de recursos naturais. Atualmente, o projeto acontece junto com o Programa Ação Família, na CRAF (Centro de Referência Ação Família) Americanópolis. Neste local são desenvolvidas as oficinas com o apoio da ONG AME.

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  O Projeto Vida Futura foi idealizado pelo Conseb – Conselho de Sustentabilidade da SEB do Brasil, considerando as dificuldades do jovem de inserir-se no mercado de trabalho, dada a baixa oferta de vagas e a grande exigência de capacitação profissional por parte do mercado.

  Desta maneira, o Projeto Vida Futura pretende desenvolver em jovens, de 16 a 20 anos, as competências básicas e gerais para o mundo do trabalho, levando em conta pressupostos e princípios fundamentais, como o compromisso com a cidadania, com a ética nas relações de trabalho e com a visão holística do trabalhador, que o compreende como ser social, integral e singular.

  O Projeto Vida Futura apresenta ainda um conjunto de temas específicos relacionados a algumas áreas de conhecimento da SEB do Brasil, que favoreçam o desenvolvimento de capacidades que orientem sua carreira profissional. Após 11 meses de projeto, o resultado é jovens melhor preparados para seu primeiro emprego, conscientes dos múltiplos papéis que ele desempenha na sociedade e da importância do trabalho na vida das pessoas.

• 8 Metas para o Milênio
• Pacto Global
• Carta da Diversidade
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  A Declaração do Milênio foi aprovada pelas Nações Unidas em setembro de 2000. O Brasil, em conjunto com 191 países-membros da ONU, assinou o pacto e estabeleceu um compromisso compartilhado com a sustentabilidade do Planeta.

  Os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio são um conjunto de 8 macro-objetivos, a serem atingidos pelos países até o ano de 2015, por meio de ações concretas dos governos e da sociedade. Esta iniciativa tem pautado as políticas e diretrizes da empresa, bem como, as iniciativas do grupo de Voluntariado.

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  O Global Compact (Pacto Global) é uma proposta da ONU à comunidade empresarial para adotar um conjunto de valores relativos à defesa dos direitos humanos, das condições de trabalho, do meio ambiente e da anticorrupção. Estes valores possuem um potencial efetivo para influenciar e gerar mudança positiva internacional e universalmente, o que contribuirá para o avanço da prática da responsabilidade social corporativa, na busca de uma economia global mais sustentável e inclusiva.

  O Groupe Seb (França) tornou-se signatário do Pacto Global em 2003 e a partir disso todas as suas subsidiárias também, sendo assim a SEB do Brasil apóia esta iniciativa. Afinal, não é lei e não é um simples pedido, é um compromisso a ser assumido por todos. Os dez princípios, que estão agrupados em quatro temas, são:
  
  Princípios de Direitos Humanos
  1. Respeitar e proteger os direitos humanos;
  2. Impedir violações de direitos humanos;
  
  Princípios de Direitos do Trabalho
  3. Apoiar a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva no trabalho;
  4. Abolir o trabalho forçado ou compulsório;
  5. Erradicar o trabalho infantil; Apoio à infância;
  6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho;
  
  Princípios de Proteção Ambiental
  7. Adotar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;
  8. Promover a responsabilidade ambiental;
  9. Incentivar tecnologias que não agridem o meio ambiente.
  
  Princípio Anticorrupção
  10. Combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

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  Em 2005, o Groupe SEB assinou a Carta da Diversidade, que defende a diversidade cultural, étnica e social em todo o mundo, e conseqüentemente as suas subsidiárias tornaram-se signatárias desta questão que é fonte de riqueza e criatividade de uma companhia.

• Pacto Nacional pela erradicação do trabalho escravo
• Programa de Melhoria Contínua
• Programa de Gerenciamento de Resíduos
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  A SEB do Brasil assinou em 2007 este tratado contra o trabalho escravo e visa com todos os outros signatários juntar esforços para dignificar e modernizar as relações de trabalho nas cadeias produtivas  e manter os trabalhadores longe da escravidão. Por meio de metas específicas, restrições comerciais, reintegração social e produtiva, entre outras ações, este pacto será incentivado por diversas empresas e nós também nos comprometemos com ele.

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  O Programa de Melhoria Contínua faz parte dos programas de gestão implantados nas unidades da Mooca, Jordanésia e Recife, tendo como objetivo diminuir impactos ambientais e riscos ocupacionais gerados durante o processo de fabricação de seus produtos. O Programa avalia sistematicamente, as condições do ambiente de trabalho, recursos físicos e metodológicos, maior eficiência na utilização de matérias primas, menor geração de resíduos e que colabore para a prevenção de acidentes ocupacionais e ambientais.
   
  O ideal é que consigamos fabricar produtos que atendam às necessidades dos consumidores, a partir de melhores processos, novas tecnologias e que sejam de fácil reciclabilidade, refletindo assim, na minimização dos impactos ambientais. Ainda seguindo os princípios de melhoria contínua, são realizados monitoramentos de emissões atmosféricas, efluentes, solo e água.

• Todos os resíduos gerados nas dependências das unidades fabris da SEB do Brasil são destinados de forma a não causar danos ao meio ambiente, com documentação que atende aos requisitos legais e com autorização de órgãos ambientais do Estado. Periodicamente, são realizadas pesquisas para o desenvolvimento de empresas de reciclagem que atendam às necessidades ambientais, pois, além de nos preocuparmos com a destinação correta dos resíduos, estudamos meios para que estes sejam, em sua maioria, recicláveis.

• Programa de Coletiva Seletiva
• Programa 5S
• Pelicano - Voluntariado

• Por meio da conscientização ambiental o Programa de Coleta Seletiva permite aos colaboradores maior conhecimento sobre os problemas causados pela disposição inadequada dos resíduos. Assim contribuem positivamente com a separação e acondicionamento correto dos resíduos em coletores específicos impedindo que tenham como destino, aterros ou lixões.

  O Programa permite utilizarmos o conceito dos 3 R’s, reduzir, reutilizar e reciclar, com o objetivo de reduzir a sobrecarga em aterros municipais, diminuir a geração de resíduos e o desperdício de materiais como o plástico, papel, metal, vidro, madeira, etc., que podem ser reciclados e transformados em matérias primas para novos processos produtivos.

  A unidade fabril da Mooca conta com o Programa 5S, que é um processo educacional que visa, através de 5 sensos, tornar o ambiente de trabalho mais limpo e organizado, facilitando a vida das pessoas e tornando o seu ambiente de trabalho mais saudável na unidade da Mooca.

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  As unidades fabris da Mooca e Recife e o CD de Jordanésia, são certificados no programa 5S, que é um processo educacional composto por um conjunto de cinco sensos que, ao serem praticados, modificam o comportamento das pessoas, o ambiente de trabalho e a maneira de conduzir as atividades rotineiras. Através do programa são melhorados os valores éticos e morais de todos os colaboradores da empresa, além de tornar o ambiente de trabalho mais limpo, organizado e seguro.
   
  A expressão 5S deriva de cinco palavras japonesas todas iniciadas com a letra S que, no Brasil, são denominadas sensos:
   
  Seiri: Senso de utilização;
  Seiton: Senso de ordenação;
  Seiso: Senso de limpeza;
  Seiketsu: Senso de saúde e padronização; e,
  Shitsuke: Senso de autodisciplina.
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  A ONU – Organização das Nações Unidas – define voluntariado como: “O voluntário é o jovem ou o adulto que, devido ao seu interesse pessoal e ao seu espírito cívico, dedica parte do seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas formas de atividades, organizadas ou não, de bem estar social ou outros campos”.

  Já o Voluntariado Empresarial é definido como um conjunto de ações realizadas por empresas para incentivar e apoiar o envolvimento dos seus funcionários em atividades voluntárias.

  Desde 2003, incentivamos o voluntariado e hoje, por meio do ConSEB (Conselho de Sustentabilidade), a do Brasil estimula a participação de seus funcionários em projetos sociais por meio do Pelicano – nosso programa de voluntariado corporativo.

• Desenvolvimento Sustentável
• Responsabilidade ambiental
• Programa Solar

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  Para a SEB do Brasil buscar o desenvolvimento sustentável é preocupar-se em equilibrar suas ações e minimizar impactos sociais, ambientais e econômicos, que possam comprometer as gerações futuras.
   
  Para tanto, a área de Desenvolvimento Sustentável, aliada a um Conselho de Sustentabilidade – o ConSEB – formado por funcionários-voluntários, desenvolvem ações e projetos de Responsabilidade Socioambiental que auxiliam na inclusão social, no sentimento de igualdade, na preservação e respeito ao meio ambiente, no espírito de voluntariado, na conscientização para o não desperdício, entre outros propósitos.
   
  Tudo, sempre, trilhando um caminho ético e de equilíbrio entre as ações econômicas, respeito ao ecossistema e desenvolvimento social, a fim de alcançar a sustentabilidade.
   
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  Com um sistema de gerenciamento ambiental responsável, a SEB do Brasil minimiza os impactos ambientais de suas atividades por meio da atuação responsável, tecnologias e maior conscientização ambiental de seus colaboradores. Influenciamos também nossos fornecedores e clientes e deste modo nos comprometemos a utilizar da melhor maneira os recursos da natureza, para que as futuras gerações também possam usufruir e assim promover o desenvolvimento sustentável.
   
  Dentro de uma ampla política de conservação ambiental, a SEB do Brasil segue programas que asseguram seus princípios.
   
  Atualmente, as unidades fabris do Brasil dispõem das seguintes Certificações de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança Ocupacional:
   
  Mooca e Jordanesia: ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001;
  São Bernardo: ISO 9001, ISO 14001, sendo que a OHSAS 18001 está prevista para 2012;
  Recife: ISO 9001, sendo que a ISO 14001 e OHSAS 18001 está prevista para 2012;

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  Programa voltado à melhoria contínua na unidade de São Bernardo do Campo, com o objetivo de termos uma empresa organizada, limpa, segura e com resultados sólidos, através das ações e sugestões dos funcionários. E por parte da empresa, o compromisso do reconhecimento destas ações.
• Programa de Coleta Seletiva

• Por meio da conscientização ambiental o Programa de Coleta Seletiva permite aos colaboradores maior conhecimento sobre os problemas causados pela disposição inadequada dos resíduos. Assim contribuem positivamente com a separação e acondicionamento correto dos resíduos em coletores específicos impedindo que tenham como destino, aterros ou lixões.

  O Programa permite utilizarmos o conceito dos 3 R’s, reduzir, reutilizar e reciclar, com o objetivo de reduzir a sobrecarga em aterros municipais, diminuir a geração de resíduos e o desperdício de materiais como o plástico, papel, metal, vidro, madeira, etc., que podem ser reciclados e transformados em matérias primas para novos processos produtivos.

  A unidade fabril da Mooca conta com o Programa 5S, que é um processo educacional que visa, através de 5 sensos, tornar o ambiente de trabalho mais limpo e organizado, facilitando a vida das pessoas e tornando o seu ambiente de trabalho mais saudável na unidade da Mooca.

RELATÓRIOS DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL

• RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2006
• RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2007
• RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2009
• RELATÓRIO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 2010